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Tipología, finalidad y funcionamiento
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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Sector Papel, Gráficas y Fotografía | 30 abril 2024.
Publicado en el BOE el Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cartón
Después de su firma el pasado 26 de abril, se recibió requerimiento de subsanación por parte de la Dirección General de Trabajo el 12 de julio, contestando dicho requerimiento a mediados de septiembre y publicándose definitivamente hoy el texto del Convenio Colectivo.
Paper Industria
Por fin se ha publicado en el BOE el Convenio Colectivo, siendo a partir de ahora de obligado cumplimiento y debiendo, las empresas que no lo han hecho todavía, actualizar los salarios con el incremento del 4,5% sobre tablas salariales y Retribución Total Teórica Bruta (RTTB) pagando los correspondientes atrasos desde el 1 de enero. Consulta las tablas salariales de 2023.
Además del imprescindible incremento salarial, os recordamos algunas de las principales mejoras conseguidas en este Convenio Colectivo:
+ Derechos:
Art 6.10 Contratación temporal: Se acuerda aumentar la contratación temporal (para las contrataciones realizadas directamente por la empresa) de 6 a 9 meses y de 9 a 12 meses garantizando un mínimo del 20% de contratación indefinida.
Art 8.1 Trabajos de categoría superior: Se modifica el plazo de "tres meses ininterrumpidos" sustituyéndolo por "tres meses en un periodo de seis meses consecutivos".
Art 9.9 Trabajo a distancia. Se incorporan los textos acordados en la Comisión Técnica.
Art 15.2 Complemento por IT por EAC y 23.2 Faltas Leves: Eliminación de la obligatoriedad de presentar los partes de baja por la persona trabajadora.
Art 17.3 Regulación de la formación bonificada (procedimientos, información a la RLPT, discrepancias, etc.).
Art 23.6 Sanciones: Se sustituye los "días" por "días naturales".
Anexo II A Permisos Retribuidos:
- Posibilidad de acumular el permiso de lactancia en jornadas completas de trabajo (14) y disfrutarlo durante el primer año.
- Dos días por nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, al progenitor que no acredite los periodos de cotización necesarios para tener acceso a la prestación por nacimiento y cuidado del menor.
Finalmente, queremos agradecer el apoyo recibido de todas las personas trabajadoras del sector, así como la participación de los delegados y delegadas en las distintas asambleas informativas realizadas.
¡COMISIONES OBRERAS, EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS!
