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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Sector Papel, Gráficas y Fotografía | 21 diciembre 2024.
Alcanzado un acuerdo en el ERE de Santillana
El pasado miércoles 30 de octubre se alcanzó un acuerdo en la negociación del ERE en Santillana que fue ratificado por la plantilla al día siguiente con casi el 96% de los votos a favor.
Concentración de la plantilla de Santillana
Después de nueve reuniones y de un difícil proceso de negociación en el que la mayor prioridad de la parte social siempre ha sido reducir el número de personas afectadas, el 30 de octubre se alcanzó un acuerdo entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras presentes en la mesa de negociación. Los principales aspectos del acuerdo han sido la reducción de las personas afectadas a 75, el mantenimiento del seguro médico durante todo el 2025 para las personas que ya lo tuviesen y la indemnización por despido en base al reconocimiento de la improcedencia, es decir 45días/año con tope de 42 mensualidades para antigüedades anteriores al 12 de febrero de 2012 y 33 días/año con tope de 24 mensualidades para antigüedades posteriores a dicha fecha, tal y como está regulado en el Estatuto de los trabajadores.
Este acuerdo, que no era el deseado por la representación de las personas trabajadoras ha sido asumido por responsabilidad y siendo conscientes que las causas alegadas por la empresa, organizativas, técnicas y de producción, junto con el reconociemiento de la improcedencia en los despidos, hacia muy difícil el "no acuerdo".
Finalmente, el jueves 31 de octubre se sometio a valoración de la plantilla el acuerdo alcanzado, siendo aprobado por 366 votos a favor, 3 en contra y 13 abstenciones.
Todas estas cuestiones han sido posibles gracias a la implicación de la plantilla en este proceso, apoyando a las personas que estaban presentes en la negociación, así como respaldando y participando en las distintas concentraciones convocadas al respecto.
La representación legal de las personas trabajadoras quiere agradecer todo este respaldo recibido y la participación de la plantilla en las asambleas y concentraciones convocadas durante todo el proceso.
